Bon alors #ChamionsduMonde2018 !!

C’est magnifique, un élan national, de l’énergie et une envie. Merci @Equipedefrance pour cela.

c’est aussi le sacre de @DidiDeschamps comme manager de l’année, de la décennie avec reprise à l’envie de ce qui a fait son succès.

Et qu’est ce qui fait ce succès, leur succès en terme de management?

D’abord, un collectif, une équipe, pas de stars capricieuses et tolérées à cause ou grace à leur talent. La force maximum est obtenue par le collectif et non avec l’agrégation de talents individualistes. C’est l’application de mon mantra managerial préféré: seul on va plus vite, ensemble on va plus loin!! 

Ensuite, il y a ce que dit Didier Deschamps lui même de ses méthodes: valorisation, authenticité, attention vraie. C’est à dire? c’est à dire qu’il semble que notre entraineur fétiche dise qu’il prête attention aux joueurs, pour de vrais, qu’il valorise ce qu’ils réussissent, qu’il les encourage. Et qu’il considère que c’est une méthode managériale à part entière de prêter attention à l’autre pour l’aider à progresser. Et je crois que nous avons là l’essence même du management. Considérer que la mission est de faire grandir les personnes et que cela passe par l’encouragement et la valorisation. Et qu’on obtient plus et mieux en encourageant! C’est très à revers de notre culture. J’ai même un jour un de mes boss lors de mon entretien annuel qui a pointé comme possibilité d’amélioration le fait que je faisais trop de compliments à mes équipes et que cela allait les gâter…. no comment 🙂

 

 

Alors pourquoi ce post, alors même que j’avais annoncé prendre des vacances?  A cause de lui!

Parce que l’occasion est trop belle de montrer en vrai que cette méthode fonctionne!! Et de façon incontestable!! La France est championne du monde de foot parce que son entraîneur a appliqué une approche humaniste de management. Et qu’elle a fait ses preuves!!

 

 

Alors, on attend quoi pour s’y mettre? A l’école, avec nos enfants, dans les entreprises?

On attend quoi pour basculer de la culture de “je te dis ça pour te faire progresser” à celle du “tu vas faire mieux parce que déjà tu fais très bien”?  Cela s’appelle la psychologie positive, c’est une approche théorique maintenant très documentée, sans risques et qui a, encore un fois, démontré son efficacité, alors tirons en les leçons non? 🙂

 

 Donc laissez vous tenter, et parcourez cet été cet ouvrage pour essayer de mettre en pratique avec votre conjoint, vos enfants, votre famille vos amis…. votre boulanger… et vous allez être étonné de voir comment ça marche bien!!

Et merci pour cette magnifique parfaite et absolue démonstration         @DidiDeschamps      et        @equipedefrance